Pro JobEval

Permet la mise en place d’une politique de rémunération équitable dans l’entreprise. De plus, il permet, pour chaque poste, de définir les éléments suivants :

• Evaluation de fonction: Ce document inclut les éléments qualitatifs de la description de fonction, ainsi que les aspects quantitatifs liés à la valorisation du poste, qui est exprimée en termes de points. Elle constitue la base d’un système de rémunération basé sur les compétences et les responsabilités. Accessible uniquement aux administrateurs.

• Description de fonction: Ce document inclut notamment la mission, les indicateurs de succès, les responsabilités (budgets, gestion des flux…) et les compétences techniques et humaines requises pour la fonction. Ce formulaire, qui est accessible au titulaire du poste, ne contient pas les éléments de calcul de la valeur de la fonction.

• Cahier des charges: Le cahier des charges présente la mission d’un poste, en en précisant toutes les activités, compétences requises et responsabilités assumées. Le cahier des charges doit tenir compte de ce qui est demandé de manière spécifique au titulaire du poste (et non pas uniquement à la fonction de manière générale), ainsi que de la mission et de la culture de l’entreprise.

• Contrat d’objectifs: Ce document est particulièrement utile dans la gestion de projet, où il permet aux partenaires de formaliser leur accord sur les conditions de faisabilité du projet sous forme écrite. Aux axes de responsabilités liés à la fonction sont associées des compétences (en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être). Ceci permet, lorsqu’un écart est observé, de fixer des objectifs de développement personnel ou professionnel et d’établir un plan de formation. Finalement, l’atteinte des objectifs de développement est contrôlée grâce aux indicateurs de succès correspondants.

• Revue annuelle: L’entretien d’évaluation (ou de qualification) annuel permet à la fois, de faire le point sur les compétences du collaborateur, d’identifier les difficultés rencontrées et d’évaluer ses progrès et ses potentialités. Pro JobEval permet en outre de conserver l’historique de ces évaluations pour suivre l’évolution des collaborateurs et cadres dans le temps.